从人口大省到人才大省,解读山东2021届毕业生留才引才现状

2021 07-22
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人才流动是经济活力的源泉,因此成为各地不惜一切代价争夺的原因。伴随着2021届毕业季的来袭,对应届毕业生的人才争夺战再次打响。而提起对人才的争夺就不得不提起山东,作为国内经济大省、人口大省和教育大省,本应在人才争夺中占尽优势,但从社会舆论来看,山东仿佛成为了“人才洼地”。山东省也认识到了自己的短板,自2019起便高度重视人才资源,实施人才战略、成立人才集团、出台引才政策……明确到2035年建成人才强省的总目标。那么当前山东省是否真的走出了“人才困境”?对此中国大学生一站式求职网申平台梧桐果,通过平台自身数据,从2021届中国高校毕业生区域流动角度带您一探究竟。

山东毕业生留存发力,留存率上升至全国第二

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从2021届中国高校毕业生省份留存率前十名来看,广东、山东、浙江位列前三甲,留存率分别为88.64%、82.85%和82.2%,这也与当地GDP总量呈正相关态势。江苏、上海毕业生留存率也相对较高,分别为81.37%和75.36%。通过对比2020届数据来看,广东省蝉联冠军,但毕业生留存率同比下降了1.88个百分点;山东省则异军突起,其排名由2020届的第四位上升至第二位。

当前山东的新旧动能转换已经全面起势,进入高质量发展的新阶段,未来一个时期,对人才的需求将进一步加大。省委、省政府对吸引高校毕业生来鲁留鲁就业创业工作高度重视,刘家义书记、李干杰省长多次作出批示。下一步,山东省将把促进高校毕业生来鲁留鲁就业作为实施人才兴鲁、推动高质量发展的牵引性工程,深入实施“高校毕业生就业创业促进行动”,制定最优政策,强化服务保障,大力招才揽才,千方百计吸引高校毕业生来鲁留鲁就业。无疑体现出这个北方大省渴求人才的诚挚之情,这也让山东省高校毕业生留存率大幅提高成为必然。

山东毕业生吸附力居全国前列

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从上图来看,江苏备受2021届中国高校毕业生青睐,毕业生流入比为11.23%;其次为广东,毕业生流入比为10.98%;浙江以10.21%的毕业生流入比排在第三位;山东位列第六,毕业生流入比为6.96%,成为仅次于北京的北方省份。综合来看“长三角”都市群对2021届中国高校毕业生的吸附力最强。

根据2021上半年的中国各个地级市的经济总量统计,山东省13个地级市全部进入全国百强排名,在全国百强市的总数排在全国第一位。经济的发展得益于人才的发展,山东省以人才高质量发展引领经济高速发展,聚焦国家和省重大战略、聚焦产才融合、聚焦“高精尖缺”,促进人才工作与现代化经济体系深度融合,为人才吸引和毕业生的流入提供坚实基础,这也是山东省毕业生流入量超越北京、上海的重要因素。其次毕业生就业观念同样也影响着毕业生就业去向,过去很长一段时间里,“北上广”都是高校毕业生心目中“白月光”,但近年来,由于“北上广”高昂的生活成本,以及我国城市发展出现 “多点崛起”的趋势,高校毕业生的就业城市选择也被一些更人文、更软性的元素左右着。

北方省份毕业生普遍青睐山东,北京流入量居首位

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上图为2019届毕业生中,流入山东最多的十个省份。当前北京毕业生流入量最大,占比为12.6%。北京作为首都及高校聚集地,除部分山东籍毕业生返乡就业外,当地相对高昂的生活成本也是导致毕业生外流的因素之一,"逃离北上广"也因此成为现实。其次随着近年来北京锁定全球中心城市这一定位,"全球中心城市"的一大特征就是服务业占GDP比例要超过95%,而金融和高新技术服务则是最核心的产业集群。因此从2017年起北京开始"腾笼换鸟",进行重大的产业疏解计划。"腾笼"必然导致旧产业大量出清,带走就业人口,企业的人才需求随着外迁而逐渐减少,从而也导致当地毕业纷纷前往外省就业。

除此之外,辽宁、黑龙江两地毕业生流入量也对较高。占比分别为11%和10.52%;江苏省位列第四,占比为9.66%。综合来看山东省对于北方省份毕业生有着较强的吸附力,除地缘优势外,经济条件也是不可忽视的重要因素,山东省作为北方地区经济最活跃的省份,吸引着越来越多的毕业生前来就业。

绝杀“津京冀”反超“长三角”,山东校招需求据全国第三

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在产业转型升级的大背景下,人才需求的转型升级在不同省份的差异化表现也能从上图数据中体现出来。如上图所示,当前江苏对于毕业生需求量最大,占比达到了9.07%;广东排名第二,为9.04%;山东排名第三,占比7.35%。总体来看,毕业生需求量较大的省份主要集中在沿海省份,然后由沿海向内陆逐渐减少。而上图数据中,山东省表现亮眼,一举超越"津京冀"和除江苏外的"长三角"传统优势地区。

这一超越意味着什么呢?从山东来看,自2018年2月《山东省新旧动能转换重大实施规划》实施以来,持续深化供给侧结构性改革,激发了经济活力,大大增加了企业对人才的需求量。而随着新旧动能转换的持续推进,山东省已逐渐实现了由传统制造业向高端装备制造业的过渡,因此在人才需求方向也由之前的技能型人才向高素质人才转变,对于毕业生需求也随着增大。同样,这一超越也和长三角地区企业岗位需求量变化息息相关。长三角地区作为中国经济最具活力地区之一,已超过珠三角贡献了全国最多就业岗位,但2021年校招岗位需求增长乏力,这说明长三角地区资本和资源最大程度的利用,使企业岗位需求趋于饱和,升级空间有限,而山东也因此抓住机遇加大了对毕业生的争夺。

产业优势明显,2021届毕业生青睐行业与山东人才需求高度匹配

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从上图2021届中国高校毕业生青睐行业可见,建筑/建材/工程行业以13.53%的占比位列第一;机械/设备/重工行业排名第二,占比为10.74%;互联网/电子商务行业位列第三,比为7.97%。综合来看,第二产业所属行业依然是2021届高校毕业生求职的首选,在排名前十的行业中已占七成。第二产业作为我国基础产业,普遍具有发展时间长、企业规模大,并且央企、国企数量多,薪资福利高,行业内相对稳定的特点。对毕业生有着巨大的吸引力。

反观山东校招企业所属行业,建筑/建材/工程行业校招需求量最高,占比达到11.23%;其次是机械/设备/重工行业,占比为10.54%;石油/石化/化工行业和互联网/电子商务行业分别以8.54%和6.54%的占比位列三、四位。综合来看当前山东校招企业所属行业与2021届毕业生青睐行业存在高度重合,两者重合率高达七成。人才供给与企业需求的相互匹配也是山东吸引众多毕业生前来就业的一大优势。

选择齐鲁,梦想可期。通过数据不难发现,越来越多的毕业生更加青睐留鲁、来鲁就业。春风化雨,润物无声。齐鲁大地正以广阔的胸怀、有力的臂膀,容纳、托举天下英才。但是对于人才的吸引不能只靠一纸政策,人才更看重的是政策背后所承载的未来职业发展这一核心问题。否则再多的人才落户也只能沦为"空户",或者继续跳槽迁走,又或者落叶归根,重归故土。因此怎样给人才创造一个能够不断成长、不断发展的环境,这比承诺优惠条件更为重要。

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